労働者派遣事業に関わる情報提供

「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」の第２３条５項（則第１８条の２第３項）の規定に基づき、情報を提供いたします。（2018年5月31日現在）

労働者派遣の実績等

労働者派遣に関する料金等

※派遣料金の仕組み

一番多くを占めるのが派遣スタッフの給与、定期代となっています。

次いで、派遣会社が派遣スタッフの雇用主として負担する労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険などの社会保険料があります。

また、派遣スタッフが有給休暇を取得する際に、休暇期間については派遣先に対する料金請求はできませんが、派遣会社としては、派遣スタッフの雇用主として賃金の支払が生じるため、その引当分としての費用も含まれています。賃金の支払が生じるものの、派遣先の倒産や料金不払い等により派遣料金が回収されない場合もあります。

その他、営業担当者や管理部門人件費、オフィス賃料、教育、募集費用等をはじめとする諸経費がかかることから、これらすべてを差し引いた残りの金額が派遣会社の営業利益となっています。